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欧洲零 售品牌遭遇生产供应链工人短缺
30/12/1899

近日,劳动人权组织Labour Behind the Label发布了名为《订制的工资(Tailored Wages)》的报告,该组织针对欧洲40个知名 流行与运动服饰品牌进行了有关制衣工人工资支付情况的调查。报告显示,欧洲零售业者包含Debenhams、Matalan及North Face,皆因未 向加工工厂的工人结清基本工资而造成其供应链出现工人短缺问题。

  据悉,虽然半 数受调查的品牌在其规范中有明文表达工资须符合工人基本需求,但仅有4个品牌(Inditex、Marks & Spencers、Switcher及Tchibo)能清楚 说明此规范目前的实施状况。然而,参与调 查的所有品牌都没有完全支付制衣工人的基本工资。

  该报告的作者安娜(Anna McMullen)说:“获得基 本工资是工人的人权,但令人震惊的是,40个欧洲 知名企业都没有做到。尽管这 些品牌在很多场合表现出对工人的基本生活日趋重视,但他们 却没有真正付诸行动。最令人失望的是,大部分 的承诺只局限于公司规范及企业社会责任的宣传册中。全球数 以百万计的人口依赖制衣产业生存,因此,品牌商 能否兑现纸上承诺,并立即 采取具体措施向工人支付基本工资非常重要。”

  调查报告强调,少数品 牌对此实施了一些创新举措,如以生产T恤为主 的瑞士休闲服饰品牌Switcher成立了一个基金,除了在 支付工厂费用之外,再额外支付1%的费用,将这些 钱直接汇入工人账户;西班牙零售巨头Inditex也与全球产业总工会IndustriALL携手合作,设法解 决工人工资问题。对此安娜表示:“虽然这 些创新方法的出发点是好的,但都处在试验阶段,恐怕工 人们等不了那么久。”

  在柬埔 寨等重要的成衣制造国,关于制 衣工人工资的争议仍在继续。目前,柬埔寨 成衣及制鞋工人每月的薪资为100美元,工人们 希望最低工资能尽快提升至每月160美元。

  劳动人 权组织负责人表示:“要想解 决供应链上的工人短缺问题,公司扮 演的角色极为重要,因为公 司有能力通过改变价格及采购方法,来确保 制衣工人的利益,工人们 需要用工资来维持最基本的生活水平。”

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